我相信，付出一定會(huì)有回報(bào)的

——記自動(dòng)化工程師吳文綱晉升面試

        去年還是實(shí)習(xí)生的吳文綱被報(bào)道過(guò)一次，他臉圓圓的，胖乎乎，是一個(gè)話不多，只埋頭做事的小伙子。這幾天，我看到他的藍(lán)色工衣打了2處補(bǔ)丁，這樣一個(gè)樸實(shí)無(wú)華的小伙，經(jīng)過(guò)短短一年多的歷練，他實(shí)現(xiàn)了自己入職的崗位規(guī)劃，晉升成為自動(dòng)化的機(jī)械設(shè)計(jì)工程師。

        吳文綱電子信息工程專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷，2021年6月入職匯景的實(shí)習(xí)生崗。按吳文綱所說(shuō)，他選自動(dòng)化是專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，但他表示自己2018年畢業(yè)，在外有一年多的自動(dòng)化工作經(jīng)歷，沒(méi)有學(xué)到真實(shí)的自動(dòng)化技術(shù)，接受從零開(kāi)始。

        吳文綱經(jīng)過(guò)匯景的實(shí)習(xí)生2+3+3模式培養(yǎng)，2021年12月，他定崗自動(dòng)化部門(mén)助理工程師崗。2022年10月初，自動(dòng)化部門(mén)負(fù)責(zé)人向人力資源部申請(qǐng)，推薦吳文綱晉升自動(dòng)化機(jī)械設(shè)計(jì)工程師。

        2022年10月25日17：00，人力資源部在匯景三樓VIP會(huì)議室組織吳文綱的晉升面試，面試官小組由我、自動(dòng)化負(fù)責(zé)人高工揭育琛、工程部主管文進(jìn)、IE高級(jí)工程師李偉標(biāo)組成。

        首先，我向其他面試官簡(jiǎn)單介紹了吳文綱在匯景的履歷，說(shuō)明晉升評(píng)估表格中幾個(gè)維度的分值分布和權(quán)重，工作技能占比40%，工作成績(jī)占比20%，學(xué)習(xí)力占比30%，另外10%是企業(yè)文化及匯景管理風(fēng)格認(rèn)同度的評(píng)估。

        面試開(kāi)始，我拋轉(zhuǎn)引玉提出第一個(gè)問(wèn)題：做技術(shù)要求有一定的系統(tǒng)思維，能講一下你理解的系統(tǒng)思維嗎？

        吳文綱簡(jiǎn)單明了地回答：“系統(tǒng)思維，需要了解工作原理，需要全面掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)點(diǎn)，然后能在眾多問(wèn)題中迅速分析到問(wèn)題的根源，從而找到解決問(wèn)題的方法。”

        工程主管文進(jìn)的連續(xù)發(fā)問(wèn)，吳文綱都回答自如，沒(méi)有絲毫的緊張和不知所措，對(duì)問(wèn)題的分析，以及回復(fù)的答案都條理清晰，分析邏輯明確。面對(duì)自己能力無(wú)法解決的問(wèn)題，吳文綱表示虛心請(qǐng)教，借用工具從人、機(jī)、料、法、環(huán)這五方面分析，號(hào)召大家群策群力。     我與工程主管文進(jìn)提出了一個(gè)犀利的問(wèn)題：從助理工程師到工程師，你做了哪些成果？哪些方面需要加強(qiáng)和提升？

      吳文綱說(shuō)：“最近一段時(shí)間里，我單獨(dú)設(shè)計(jì)制作過(guò)治具及簡(jiǎn)易的自動(dòng)化，治具能完全獨(dú)立設(shè)計(jì)、裝配，如通用支架，電池蓋套啤的上料機(jī)，我完全可以獨(dú)立完成。另外，多腔車(chē)間油倉(cāng)的自動(dòng)包膜機(jī)、電芯支架全自動(dòng)放螺母設(shè)備，開(kāi)始和中途雖有請(qǐng)教揭工，大部分是自己獨(dú)立完成。助工與工程師的不同，是獨(dú)立工作的能力，獨(dú)立設(shè)計(jì)單機(jī)設(shè)備的能力。”        接著，揭工與李工重點(diǎn)詢問(wèn)吳文綱，關(guān)于獨(dú)立工作的具體能力，如何減少設(shè)備的返修或故障次數(shù)。揭工表示，工程師要有一定的預(yù)判能力，在設(shè)計(jì)之初或安裝測(cè)試環(huán)節(jié)，就要預(yù)測(cè)使用過(guò)程中可能出現(xiàn)的問(wèn)題并加以規(guī)避。

        工程師要對(duì)項(xiàng)目的納期、成本、投入產(chǎn)出比負(fù)責(zé)，這些都是吳文綱在助工崗位沒(méi)有體會(huì)到的，也是他今后能力提升的方向。    最后，我問(wèn)一個(gè)壓力問(wèn)題：這一年多，你的職場(chǎng)升遷很順利，主要是能力與付出得到上級(jí)的認(rèn)可，但有些時(shí)候會(huì)沒(méi)那么順利，你對(duì)自己不被認(rèn)可怎么看？

        吳文綱回復(fù)：“首先，我作為實(shí)習(xí)生入職，是學(xué)習(xí)歷練的過(guò)程，多做即多學(xué)，我認(rèn)同匯美的文化，相信在匯景付出一定會(huì)有回報(bào)。雖然一時(shí)不被認(rèn)可，我的上級(jí)、公司有更高層面的考慮，我表示理解，也會(huì)積極向上司請(qǐng)教，對(duì)欠缺的能力繼續(xù)加強(qiáng)提升。”        最后，面試小組進(jìn)行評(píng)議，吳文綱獲得83分的面試成績(jī)，面試官一致通過(guò)晉升他為T(mén)6級(jí)工程師。2022年10月28日，吳文綱晉升認(rèn)定評(píng)估表得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，2022年12月1日起，吳文綱將享受自動(dòng)化機(jī)械設(shè)計(jì)工程師的薪資待遇。